当然了,像内务府、愈伤房和执法堂等没有产出,但又必须存在的职能部门。
它们无法通过生产环节直接盈利,因此需要掌门制定专门的贡献补助制度,确保这些部门的弟子能够获得应有的贡献度回报。
听到最后,柏九自己也进行了一番总结。
与以往相比,新模式有两方面变化最大:
首先,门派内部将不再使用灵石作为结算和流通手段,改为贡献度结算。
所有灵石都将集中在门派手中,用于对外事务;
其次,对于非紧急性的工作任务,尤其是那些涉及到生产和补充资源的工作,掌门不能再仅仅依靠口头命令来安排,而必须给予明确的贡献度奖励,以激发弟子们的积极性。
这种以贡献度为核心推动门派内循环的方式,旨在提高门派的生产效率。
通过合理分配贡献度,从而激励弟子们积极参与到各项工作之中。
不仅能调动弟子们的主观能动性,还能有效避免因灵石不足导致的运转不畅,形成一个良好的发展氛围。
换句话说,即便初期灵石不足,门派也能利用虚拟货币让各个部门高效运转起来。
“嗯,这个方法听上去确实不错。”
表示认可地点了点头后,就见柏九一边用手指轻轻敲打着桌椅扶手,一边张口猜测道:
“如果没猜错的话,贡献制度的驱动核心,就是邱长老之前所说的‘门派货架’吧?”
听到这话,邱菱婉嘴角微翘,颔首回道:
“没错!
门派货架上的兑换物资,便是弟子们前行的动力与激励核心。
想要大伙卖力肯干,这些物资就必须极具诱惑力,且数量充足。
所以,如果此次贡献制度能够顺利通过的话,我建议咱们至少拿出一半灵石,用于购买高阶可拓印的修炼资源放于货架之上。
这样一来,既能吸引更多的弟子前来兑换,又能激励他们为门派做出更大的贡献。”
听闻此言,柏九不禁暗自感叹:
邱菱婉真不愧是有过执掌门派经验的奇女子。
她提出的方案,既合理又实用还充满创新。
若是没有她,柏九可能到现在,连门派的基础规章都没理清呢。
“高阶……可拓印?”
稍加思索,柏九很快显出了顿悟之色:
“你说的可是心法一类?”
邱菱婉微笑着点了点头:
“正是!
但不仅限于心法。
像高阶武技、身法、神识技法、丹方、阵图均在此列。
这些功法,既可以被拓印到玉简之中,供弟子们重复兑换,同时也对弟子们的实力提升有着极大的帮助,理应优先采购。
特别是在门派创立之初,无论是弟子还是长老,肯定都渴望拥有更多强大的功法来保护自己,以此为激励手段最为合适。
等门派逐渐走上正轨后,我们自行炼制的丹药、法器,甚至科技法器等,也会逐步(本章未完,请翻页)