“由于门派初立，灵石供给比较紧张。
所以我想将门内长老、弟子的俸禄，由灵石变为虚拟的贡献度……”
邱菱婉的声音平静地响起，内容却像一颗重磅炸弹投入湖中，瞬间引起轩然大波。
众人纷纷皱起眉头，目光紧紧凝视着她，脸上露出了明显的不悦。
毕竟，俸禄就等同于工资，与每个人的切身利益息息相关。
之前确定俸禄标准时，邱菱婉并未提及此事。
而此刻，她突然提出要将灵石变成虚拟之物，立即激起了众人的质疑和不满。
贡献度？什么东西？它能购买资源？还是能辅助修炼？
“是啊！辛苦了大半天，最后连一块灵石都拿不到？你这么安排，弟子和长老们又岂会真心实意地为门派出力？”
“邱长老，你这个改动会不会太大了些？别说是普通弟子，就算长老、掌门怕也不易接受吧？”
面对场内的质疑，邱菱婉没有丝毫退缩，反而目光坚定地再次说道：
“刚刚邢前辈有说过，区区两百万灵石，对于一个门派而言，只能起到维持现状的作用。
要想壮大门派，这点灵石远远不够。
若能以贡献度替换灵石，首先可以减少门派对内开支，让门派拥有更多资源进行外部的采购；
其次，作为门派内部的通用货币，贡献度虽然不能像灵石那般直接用于修炼，但它能在门派内部购买各种各样的物资，足以顶替灵石的货币地位。如果真有需要，它甚至还能被兑换成灵石。
再次，一旦贡献制度正常运转起来，不仅可以提高弟子们为门派效力的欲望和动力，同时还能进一步促进各个生产部门的工作积极性。
因此，综合以上种种因素，我个人认为以贡献度代替灵石，对于门派的发展和壮大更为有利。”
对于大多数门派而言，不论是个人的俸禄还是各种门派奖励，一般情况下都是以灵石进行结算。
邱菱婉提出的贡献度制度，对大伙来说是个崭新的概念。
尽管她一直非常努力地向大家解释和说明，但众人仍然感到难以接受。
就连身为掌门的柏九，也觉得这种变革有些突兀。
但是，他并没有像其他人一样立刻发出反对信号，而是一边思考一边说道：
“邱长老，你刚说地这些，我好像听懂了，又好像没听懂。
那个……你能不能说得再具体些？
举个例子，让我更好的理解此事？”
听到掌门开了口，众人只好暂且停止议论，把发言权交给了邱菱婉。
“好，那我就说得再具体点。
目前，咱们门派只有两百万启动灵石。
如果派中弟子数量增加到一百人，仅仅是发放俸禄以及日常运转开支，不出五年，这两百万灵石便会耗尽。
且人数越多，消耗越快。
虽然弟子和长老们分到了灵石，并用灵石购置了各种各（本章未完，请翻页）