为了拟定全行风险管理制度，李敏又认认真真地翻了这些年来全行的信贷、审计、监察相关文件，足足闭关了十天，才拿出修订的条款。
那次的修订条款倒是获得风险合规部的所有同事一致同意，行里也十分重视，分管行长直接拿到董事长李扬明那里，再出来时李扬明二话没说直接发起了召开高管会的提议。
在经过行政办公室紧急筹备之后，白水银行改制后的第一届风险管理会议于次日成功召开。
会议主题只有一个，那就是李扬明提议重新修订全行风险管理制度。
近几年外界政策不断变化，加上本行改制，梳理规章制度从上到下从章呈到部门制度、业务细则，修订制度本就是银行内部的日常事务。
众高管也已经习惯，在他们看来，这真是一件小的不能再小的、寻常的不能再过寻常的事。
一项一项条款的通过，没多久那次全行会议就在一片祥和的气氛中圆满结束了。
李敏原以为那份呕心沥血的管理制度能还行里一点清明，可是她没想到的是，等表决完毕，签发文件后各个网点后，那份文件就已经完成历史使命，被束之高阁。
其实李敏还是弄错了，那份文件并不是她现在以为的被束之高阁，还是有点作用的，分管信贷业务的各个支行的行长们敏感地发现，刘娜娜经审的贷款项目，越来越难上贷审会。
多数业务就是在刘娜娜手里扣着拖着，业务部门轻易不敢催，要是催的急了，可能会直接被毙掉。
两个月过去了，白水银行基本没做几笔业务，于是但凡说起这段时间的业绩，业务部门难免就会咬牙切齿的骂上刘娜娜好一阵子。
很多行长看着总行原来插红旗的业务，现在已经换上绿色向下的箭头，不由一阵头疼，于是刘娜娜的电话铃声经常响起。
没多久，她已经全款买了一套复式的楼房，不说房款单是房屋装修加家具，就已经七位数。
不过刘娜娜虽然贪心，但并不是独吞，在她的点拨下，行长们都懂得带上包裹得一个又一个的黑塑料袋，里面都是是方方正正的一叠流通货，在贷审会议前拜访贷审会的成员。
套句行里一个看得清白的前辈话说经是好的，和尚念歪了。
行里的不良贷款越来越多，在各行的行长通过各种手段救火后，还是粉饰不了太平。
当然白水银行的报表并没有知内情的人士想像的那么不堪。
原因是白水银行在其他银行十几年就全面推行五级分类制度的情况下，依然坚定不移地采用贷款四级分类制度。
这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。
当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。
这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。
没错，动荡之下，全行不少能干的年轻人纷纷辞职，甚至表示再也不会涉足银行业。
于是风险管理条线出现巨大人员缺口，频频触发红色预警，风险合规部的4人公司律师也已经有3个提出辞职，只剩下李敏一个人撑着，连维持日常工作都成了勉强。
刘娜娜多次向人力资源部要人，可奈何全行专业人才储备不足，学法律的人更是凤毛麟角，人力资源部心有余力不足，实在是无法满足需求。
人手不足，不良贷款案件又越来越多，李敏一个人就象救火队员，奔波在各个法院和各个客户经理之间。
如果不是接触这些案件，李敏也不相信这个行已经到如此地步，百分之十至百分之三十的高额诱惑下，高管、行长和经办客户经理一条龙服务，为贷款企业谋划出策，保驾护航，贷款申请资料造假，财务造假，审计报告造假，手段粗糙恶劣，连法官都看不下去，要给行里出司法意见书，要求行里领导严厉约束员工，避免造成大量的财产损失。
可是刘娜娜竟然将这个责任算到李敏头上。
她不止一次公开说，法院对白水银行的不好印象，是因为接触法院的行里人员不懂得如何和法官搞好关系，导致白水银行的不良贷款案件一直执行困难。
李敏听到后心里呵呵了，白水银行的贷款大多数都是信用贷款，只有少数是抵押贷款，
哪怕是房产抵押贷款，在房产价格一直上涨的情况下，抵押的房子上限又是的评估价格的七折，现状就是拍卖时评估的价值远远比不上当初贷款时的评估价格，再加上地段和房型、风水等原因，二拍甚至三拍能拍出去的房子大多先还息后无法偿还全部本金。
如果正常能拍卖掉偿还本息的抵押房产，借款人早就自我处置，还掉本息后还有剩余的抵押房产，正常人怎么想也不会不管。
这其中没有猫腻谁也不相信。
至于大部份的信用贷款，别看一笔贷款里，保证人有十几个甚至二十几个，可是等到执行时，就会发现那些保证人名下早就无任何可供执行的财产。
李敏不是不知道其中的猫腻，别看贷款申请报告的第一还款来源和第二还款来源写得非常漂亮，可是一笔贷款从贷款、转贷、盘活、到决定起诉、再到执行阶段，聪明人早就处理掉手上的财产，而且，很多时候，那些财产根本子无虚有。
刘娜娜每次从六楼下来后都会骂李敏没有和法官深交，不过最近口气倒是缓和不少，还说她已经向董事长请示部门人员不够。
人不够啊，这好办。刘娜娜一开口，董事长李扬明就马上答应下来。
他把人力资源部的总经理傅忠仁叫来，让他去各部门做调研，统计人员缺口情况。根据报上来的具体需求，组织一场应急招聘会。
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