王学敏再不想问任何人，黄亮歪曲事实的介绍使他不太相信别人的说法了，当然孙老头除外，孙老头真实朴素的牢骚是他得以窥见仲平中学的一些真相。
王学敏希望这些档案帮助他对老师的看法尽量客观一些。白天比较忙，他就利用晚上时间静下心来阅读这些档案。档案很简单，内容并不复杂，虽然记载地不是很全面，但也能说明主要问题。看完之后，王学敏很兴奋。
档案是最不可信的但又是最可信的，从文凭和从教经历上看，仲平中学的老师绝对不比乔山中学差，仲平中学可以说是人才济济。王学敏认真筛选多方面权衡，从中挑选出了班主任的理想人选，最后参考朱立新的意见做了微调。
朱立新最近和王学敏走得近，王学敏似乎和他很对脾气。
档案的描述，也综合了多方面的信息，王学敏认为对这些人的评判还是比较准确的，他认为这些班主任教学水平高，管理能力强，其中年轻的小有名气，年老的经验丰富，他们业务优秀，综合素质名列前茅。
实际上，仲平中学的问题不在教师水平低，也不在硬件设施，而在于管理存在巨大的黑洞，看看现在这个局面，可以说仲平中学根本就没有管理制度，连起码的要求都没有，老师完全处于放任自流的状态，教育教学全凭自觉。
不怕有问题，就怕找不到问题，不会落实。
当然，拿在手里的这份名单还是令他感到无限愉悦的。拨动人才的琴弦可以弹出最美的音乐，如果真的把他们的积极性调动起来，学生素质也跟得上，赶上甚至超过乔山中学不是没有可能，想到这里，王学敏觉得心里终于有底了。
早上太阳升起，王学敏走进学校后面的田地里，这里空气鲜新，他大口大口地呼吸着这香喷喷的空气，创业的激情随着太阳的升起向四下溢开。
清晨是完美的，它充满着无限的生机和希望；清晨无限健康，它有着最纯净的血液。
隔日，王学敏让朱立新把自己选定的班主任召集到一块开了一个会议，会上他一一罗列几位老师的特点优势，各位老师听了点评，受到了震动，老底都被别人掌握了，何况是新来的校长，他们个个听得是张口结舌。当然，人都喜欢被夸奖，何况是刚来的王校长的表扬，那分量就不一样了，这为今后的发展奠定了良好的基础。老师也爱面子，他们被王学敏的评价摄住了魂魄，没有一点反抗就束手就擒，当然要反抗也可以，但他们知道王学敏留有残酷的后手，前几日，周开来血淋淋的事实他们已经看到了。周开来后台有多大，他们的背景是什么，二者没法比。束手就擒吧，否则会死的很惨。
会后，王学敏自掏腰包请他们吃了一顿饭，饭桌上他一一敬酒，感谢各位的支持，然后他们放松心态，谝开了闲传，饭桌上的交流效果挺好。
紧接着王学敏主持召开了行政会议，他在会上宣布了自己定的班主任名单，并谈了自己这样做的根据，他提出了一个建议，那就是提高班主任的待遇，班子成员基本同意这样做。他们承认，班主任工作确实辛苦。他们也不想扫王学敏的兴，现在也知道了王学敏真的惹不起，所以这个时候反对他不是时候。张逵问钱从哪里来呢？王学敏说学校这点钱应该还是有的吧。张逵说，难说，王学敏看了看他，大惑不解。
程方圆提醒说班主任待遇提高了，其他老师有意见怎么办。拿得一样，没意见；国家规定的，没意见；一下子差距拉得这么大，肯定有人不愿意。
“不怕，万事开头难，我们必须顶住压力。我们要坚定地走出这一步。只有打破旧局，形成竞争机制，才能提高我们的教学教育质量。等我们将来一切都有了转机，其他教职工的待遇自然也会水涨船高，这一点要给大家要讲清楚，让一部分人先富起来最终才能达到共同富裕。要革除旧的总是会有人反对的，我们做得对就不怕别人闹。”
郑泰说能不能考虑一下我们行政人员的待遇，他一边说着话，一边用深沉的目光扫视着其他人。几个人听了这话，没吭声，只是嘿嘿笑着，转过去用期待的眼神看着王学敏。
王学敏听了这个话不禁有些气恼，这个时候敢提高领导们的待遇吗，本来干群关系就比价紧张，你这不是要火上加油吗，想不想干了？郑泰这么说，也有离间他们几个关系的嫌疑，这个人够阴沉的。
望着这几个“自己人”，王学敏说：“我们也辛苦，我们是应该多拿点，可我们把学校办好了群众服气了再拿这个钱是不是就能好一些。如果在这个节骨眼上侈谈我们的待遇，提高我们的收入水平，教职工不骂死我们才怪。群众对我们失望了，我们今后怎么去开展工作？等我们把学校质量提上去了，群众打心眼里对我们拥戴，到那时我们再提高待遇还有话可讲。我们平时有种种方便，教职工没有，所以我们现在要做的，只能是端正态度，改进作风，争取把学校办成一流的学校，现在就不能想我们的待遇应该怎样。眼光要放长远一点，暂时只能委屈大家了。”
郑泰看了看王学敏再没有吭声。没有待遇，这个官当的有什么意思，没好处当这个官干什么，这个王学敏不懂世情。
“我觉得王校长说得对！“朱立新本身对这个郑泰有意见：“现在谈提高我们的待遇问题确实不是时候，现在提高班主任的待遇恰是时候，这个效果我想大家是明白的。但我们不能只奖不罚，对那些干的不好的班主任，我们不能完全兑现，该怎么处理还是要处理的，不能不分青红皂白。当然尽量人性化处理。”
“好，制度面前人人平等。”张逵说。
其他几个人看得到王学敏对这两个人极端信任，算是他的左膀右臂，自然是随声附和。
终于要开全校教职工大会了，这是第一次在全校教职工面前亮相，王学敏心里有点忐忑，他说给张逵听，张逵眼一瞪说这有什么么，看把你吓得，该说啥就说啥，没啥。王学敏说也是。
在全校教职工大会上，王学敏发表了自己的就职演说。他先是谦虚了一番，大致意思就是希望大家多多帮助，同心协力把仲平中学办好。然后他宣布了几条对老师的基本要求，包括不允许在学校打麻将和打扑克，虽然要求不多，但是各个都有针对性。说到这里他强调，这些是底线，谁违反坚决停职反省，如果非要这么做，那怕我王学敏人头落地，你也别想再上讲堂。
说这些话的时候，王学敏的小白脸里透出的是视死如归的冷峻，这一种态度使所有的老师都感到了一股寒气。过去，这些事情干得最多的是桃谷六仙，但桃谷六仙已经被王学敏在围棋桌子上征服了，他们不会再闹了，他们安静下来，其他就更安静了。有些人还奇怪今天桃谷六仙怎么没有乱喊乱叫呢。同时，私下里大家早已知道他是县长的挚友，根据以往经验，知道抗议也没有结果。人家是背靠大树好乘凉呀。
望着静静的会场，王中山继续着自己的就职演说；“我相信大家。我认为一校之长不在于自己要才高八斗，我也并非有才之人。我希望我能知人善任，让大家都在自己合适的位置上充分发挥自己的才能。找一个好校长容易，培养成就一个好老师非常难。学校的重心应当是那些冲在第一线的骨干教师班主任。什么时间大家都来争当老师班主任，什么时候我们的教育就大有希望了。长期传统思想的影响，大家认为老师就应该过清贫朴素的生活，所以有几个人愿意一辈子当这个孩子王？班主任工作更是辛苦。他们付出的心血在经济上就等于七块人民币。这七元钱能干什么，就是出去当保姆管一个孩子，一个月管吃管住最后还能落二三百元呢。我们必须打破这一种思想观念。”
“我们国家正在向好的方向转化，越来越重视教育事业。今天我宣布，本学期班主任费要大幅度提高。班主任费提高到一个月二百元！”
“啊！”整个会场一片哗然。相对于过去的七元钱，这个数字翻了接近三十倍！大家都向那些班主任投去了羡慕的眼光，那些班主任们表现的甚是得意。
但王学敏继续说道：“这个数字说实话，还是不能充分体现一个好班主任的价值。班主任是管了别人的孩子顾不上自己的孩子，早晨披星戴月起床，晚上披星戴月回家，回到家里心还歇不下，还要想着明天该干什么，以尽量作到万无一失，他们的精神压力是相当大的，想必大家都有所体会。我们的一般老师有这种担心吗，恐怕没有。前两天我看了我们老师的业务档案，其中的好多事迹令我感动。张元海老师，班主任一当就是三十年，五十岁的年龄就离开了我们；王亚珍老师，一心扑在学生身上，与侮辱女学生的歹徒搏斗，最后落下了终身残废。还有刘向阳老师，妻子有病顾不上，孩子有病回不了家，自己有病不给人说，就这样坚持到最后一刻。他们谈不上伟大，最起码也算得杰出吧？今天我们只是想在最低限度上承认一下他们的劳动是有价值的！”
会场上的掌声如雷滚过。大家被感动了被说服了，没有人对这个决定提出异议。
“谢谢大家的理解，但我需要补充的是，我们不是只奖不罚，也不是放任自流。首先我们要对班主任进行上岗前的培训，还要聘请有关专家学者优秀班主任介绍他们的管理经验；对班主任工作中的一系列环节如跟班、班会、差生转化、素质教育、德育教育、学习成绩、卫生、纪律、家访、升学率、学生流失率等指标细化落实，使我们的管理逐渐由粗放型转变为集约型。”
会场上响起了热烈的掌声。等掌声落下来的时候，樊仁站了起来说；“王校长，我们不是分重点班和普通班吗，普通班肯定竞争不过重点班，所以在量化管理上也应当区分开来计算，否则普通班是要吃亏的。如果在普通班班主任的待遇上能多考虑点，这样普通班做点牺牲还值得。红花还须绿叶扶么。”
“好，你这个建议很重要，谢谢你的提醒，我记下了。”
会议继续进行，其他几位领导分次把各自的工作做了布置安排。
王学敏最后做了总结“学校要翻身，需要我们共同携起手来努力奋斗，我们要树立坚定的信念和正确的理念，教育在一定意义上讲就是取决于我们的理念，让学生学会学习、学会做人、学会合作、学会生存，最终使他们成为有用之才，我们才能对得起天地良心，不负人民的重托，仲平中学也必然有美好的明天，我们的待遇也会更好。”